Inzetbaarheid, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk zijn termen die momenteel en in de toekomst centraal staan voor werkgevers en werknemers. Een toenemende druk op de gezondheidszorg, een stijgende lijn in ziekteverzuimpercentages en een vergrijzende bevolking zijn thema’s di momenteel spelen op de arbeidsmarkt. Ook het voorkomen van ziekteverzuim is een belangrijk onderdeel. Coaching door de psycholoog kan hier een rol in spelen.

Gedragsverandering kan leiden tot het maken van andere (betere/gezondere keuzes). Werknemers kunnen leren om met grenzen om te gaan of met hun eigen rol in een veranderende organisatie. Dit zijn voorbeelden die in onze coachingspraktijk voorkomen. Hierbij
reflecteren we op de rol van de werknemer en het gedrag dat zijn tonen in combinatie met de hulpvraag.

Het verschil met behandelen is dat bij het psychologisch behandelen de focus ligt bij de problematiek van de werknemer zelf (verwerking van trauma bijvoorbeeld).